Консультант
Администратор
Ответ: Да, можно.
Это один из исключительных случаев в Трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания ее беременности.
можно предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
запрещено предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья;
вакансия и работа должна располагаться в данной местности.
️ По общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ)
Это один из исключительных случаев в Трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания ее беременности.
можно предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
запрещено предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья;
вакансия и работа должна располагаться в данной местности.
️ По общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ)