декретная (временная) ставка

  1. Консультант

    Можно ли уволить беременную сотрудницу, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной сотрудник?

    Ответ: Да, можно. Это один из исключительных случаев в Трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину. Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и...