Ответ: Да, можно.
Это один из исключительных случаев в Трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания ее беременности.
можно предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
запрещено предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья;
вакансия и работа должна располагаться в данной местности.
По общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ)
Это один из исключительных случаев в Трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину.
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания ее беременности.
можно предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
запрещено предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья;
вакансия и работа должна располагаться в данной местности.
По общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ)