Сотрудник ушел на больничный, не предупредив

[VitalySv]

Работник сегодня не вышел на работу, на звонки не отвечает. Завтра приносит больничный лист за вчерашний день. Он никого не предупредил, что заболел. Можем ли мы не оплачивать этот день, так как прогульщикам мы платить не должны? И можем ли мы его уволить за прогул? Нам такие "сюрпризы" не нужны.

 

[FuryD]

Нет, нельзя уволить за прогул, если работник предоставит больничный лист, даже если он не предупредил. Статья 81 ТК РФ четко определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь — это безусловно уважительная причина.

Важные нюансы:

• Непредупреждение работодателя о болезни не делает больничный день прогулом. Закон не обязывает работника немедленно сообщать о своей болезни, особенно в тяжелом состоянии. Суды встают на сторону работника, если факт болезни подтвержден официальным листком нетрудоспособности.
• Неоплатить день больничного нельзя. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем за свой счет в любом случае, если есть правильно оформленный больничный лист. Единственное исключение — если больничный лист оформлен задним числом или с нарушениями, но это уже вопрос к медицинской организации.
• Если работник систематически не предупреждает о болезни, зафиксируйте факт его невыхода актом, потребуйте объяснение причин. Если он в объяснении укажет на болезнь и подтвердит это больничным, претензий быть не может.
• Вы можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника уведомлять работодателя о своей болезни любым доступным способом (звонок, СМС, мессенджер). За нарушение этого правила вы можете объявить работнику замечание, но не лишать его оплаты больничного.