В связи с короновирусом, работодатель заставляет брать отпуск за свой счёт

[Костя Николаев]

Здравствуйте.
Все в курсе ситуации с короновирусом и многие работодатели принимают меры для предотвращения возникшей эпидемии, например, закупают антисептик, нанимают медицинского работника, для ежедневной проверки температура у работников.
В нашей компании ситуация иная!
Работодатель заставляет всех ( или почти всех) написать заявление о предоставлении за свой счёт (неоплачиваемого отпуска).
Насколько я понимаю, это не законно. Подскажите, так ли это?

 

[Консультант]

Это не законно!
Кроме этого, обращаю ваше внимание на то, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ( как говорится за свой счет) составляет исключительно на основании волеизъявления работника, но никак не под влиянием работодателя.
Вас не могут заставить уйти в отпуск, если вы этого не хотите.
Данный вывод следует из положения ст. 128 ТК РФ, согласно которой, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.