Петр. П.

Пользователь
09.05.2017
9
1
23
35
Ситуация такая, руководство вынуждает написать заявление по собственному желанию, угрожая в случае отказа увольнением по статье. Что следует делать в сложившейся ситуации? Причина: грядущее расформирование ряда подразделений. Каких-либо претензий по работе у них ко мне быть не может, но мало ли что они придумают.
 

Григорий

Пользователь
09.05.2017
9
0
21
31
@Петр. П., юридически вам стоит не поддаваться на уговоры. Руководство явно рассчитывает уволить как можно больше сотрудников, дабы не платить по сокращению штатов. Суд признает вашу правоту, если до него дойдет. По жизни, смотрите сами, вы свое руководство лучше знаете. Могут они накопать что-то для «статьи». Обычно такие угрозы не более чем блеф.
 

yurist

Пользователь
24.06.2017
54
4
68
36
Москва
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.


Это Ваше право, а не обязанность подавать заявление по собственному желанию. Соберите доказательства понуждения и потом подавайте заявление в прокуратуру для привлечения к ответственности.