Не оформление работника

[Анастасия М.]

Здравствуйте, очень требуется Ваша помощь. Я являюсь работодателем и в турагенство хочет устроиться один менеджер,но у меня нет желания официально оформлять его и предоставлять ему соц.пакет. Подскажите пожалуйста, какой договор нужно заключить с работником,чтобы оформить трудовые отношения и ответственность работника? И вообще законно ли это?

 

[Евгений 1210]

Добрый день! Нет, это незаконно, при неофициальном оформлении работника и заключении с ним трудового договора, вы можете быть привлечены к административной ответственности. Так что дабы избежать проблем в будущем, советую Вам выполнять все обязанности работодателя, ведь в законодательстве РФ прописано то что работодатель обязан оформлять каждого работника и заключать трудовой договор с ним.

 

[Консультант]

Добрый день! Нет, это незаконно, при неофициальном оформлении работника и заключении с ним трудового договора, вы можете быть привлечены к административной ответственности.

Евгений 1210 прав, такие действия противоречат Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Даже если вы заключите с сотрудником гражданско-правовой, он может быть признан трудовым, и тогда вы как работодатель будете нести административную ответственность.

 

[yurist]

Здравствуйте.
В силу ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Также можно и привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.