Не оформление работника

Анастасия М.

Пользователь
15.10.2017
11
0
26
28
Здравствуйте, очень требуется Ваша помощь. Я являюсь работодателем и в турагенство хочет устроиться один менеджер,но у меня нет желания официально оформлять его и предоставлять ему соц.пакет. Подскажите пожалуйста, какой договор нужно заключить с работником,чтобы оформить трудовые отношения и ответственность работника? И вообще законно ли это?
 

Евгений 1210

Пользователь
14.10.2017
10
0
26
30
Добрый день! Нет, это незаконно, при неофициальном оформлении работника и заключении с ним трудового договора, вы можете быть привлечены к административной ответственности. Так что дабы избежать проблем в будущем, советую Вам выполнять все обязанности работодателя, ведь в законодательстве РФ прописано то что работодатель обязан оформлять каждого работника и заключать трудовой договор с ним.
 

Консультант

Команда форума
12.04.2017
334
9
83
41
Москва
Добрый день! Нет, это незаконно, при неофициальном оформлении работника и заключении с ним трудового договора, вы можете быть привлечены к административной ответственности.
Евгений 1210 прав, такие действия противоречат Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Даже если вы заключите с сотрудником гражданско-правовой, он может быть признан трудовым, и тогда вы как работодатель будете нести административную ответственность.
 

yurist

Пользователь
24.06.2017
54
4
68
40
Москва
Здравствуйте.
В силу ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Также можно и привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.