Как взыскать зарплату, если трудовой договор не заключался?

[Артём 112]

Доброго всем вечера! Мой племянник,которому 17 лет, на время каникул устраивался на работу,неофициально. Проработав там месяц, ему так и не выплатили обещанную заработную плату. Также работодатель заявил ему,что он уволен. Подскажите пожалуйста,уважаемые юристы, возможно ли в этой ситуации добиться справедливости? Можно ли обратиться в суд,если официально трудовые отношения заключены не были? Доказательств,кроме свидетелей,нет.

 

[Глеб Зиновьев]

И вам доброго вечера. В данной ситуации добиться справедливости будет крайне сложно,ведь у Вас нет никаких доказательств,то что Ваш племянник действительно работал,кроме как свидетели. Этого мало. Обратиться в суд,если не заключены трудовые отношения в принципе можно,но нужны ещё какие-нибудь весомые доказательства. Это может быть например пропуск на работу,допуск к исполнению трудовых обязанностей и т.д. Если этого всего нет,то вряд ли получится взыскать обещанную зарплату.

 

[Консультант]

Действительно, доказать, что человек состоял в трудовых отношениях с работодателем в отсутствие договора, очень сложно. Необходимы доказательства фактического исполнения обязанностей, а также свидетельские показания, но только незаинтересованных лиц (не родственников), лучше чтобы это были бывшие сотрудники работодателя, которые работали в тот же период, что и ваш племянник, так как действующие сотрудники вряд ли будут давать показания против своего работодателя.

 

[yurist]

Здравствуйте.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. По ст.62 ТК РФ затребуйте документы. Также можете по ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ подавать заявление для проведения проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Потом подать в суд ст.46 Конституции РФ и взыскать з/п и + моральный вред ст.128,151 ГК РФ.