Консультант

Команда форума
12.04.2017
251
9
68
38
Москва
Случаются ситуации, когда работник заболевает во время ежегодного отпуска и не может реализовать намеченные планы.

В этом случае
важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.

Для этого, будучи в отпуске, работнику необходимо:

Предупредить работодателя о состоянии своего здоровья;

Оформить листок нетрудоспособности (больничный лист);

Принять решение о продлении или переносе отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

В случае продления - срок отпуска автоматически продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.

В случае переноса - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.

По общему же правилу продление или перенос ежегодного отпуска из-за болезни возможен лишь в случае болезни самого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях работодатель может предоставить работнику право перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск даже в случае ухода за больным членом семьи или близким родственником.

Однако данное право должно быть закреплено во внутреннем локальном акте или соглашении сторон (абз. 4 ч. 1. ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012).