Часто у работодателей и кадровых служб возникают вопросы относительно оснований для увольнения мобилизованных работников.
Отвечаем:
Нельзя уволить работника, призванного по мобилизации согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647, на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу) (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Также вы не можете по вашей инициативе уволить мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора (кроме случаев ликвидации вашей организации или прекращения деятельности, если вы ИП) (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Если срок срочного трудового договора мобилизованного работника истек в период его приостановления, вы можете уволить такого работника (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Вы можете уволить работника, прошедшего военную службу по мобилизации, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им такой военной службы (а также военной службы по определенным контрактам). Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Аналогичные правила установлены и для госслужащих (п. 8.4 ч. 1 ст. 37, п. 1 ч. 1 ст. 39, ч. 2, 5 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Отвечаем:
Нельзя уволить работника, призванного по мобилизации согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647, на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу) (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Также вы не можете по вашей инициативе уволить мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора (кроме случаев ликвидации вашей организации или прекращения деятельности, если вы ИП) (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Если срок срочного трудового договора мобилизованного работника истек в период его приостановления, вы можете уволить такого работника (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Вы можете уволить работника, прошедшего военную службу по мобилизации, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им такой военной службы (а также военной службы по определенным контрактам). Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Аналогичные правила установлены и для госслужащих (п. 8.4 ч. 1 ст. 37, п. 1 ч. 1 ст. 39, ч. 2, 5 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).