Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе работник обязан предупредить вас не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
Возобновление трудового договора рекомендуется оформить приказом (по аналогии с приказом о приостановлении), хотя его оформление законодательно не предусмотрено. Такой приказ позволит точно зафиксировать дату возобновления трудового договора, например, если о своем выходе на работу работник известит вас не письменным заявлением, а в устной форме.
Необходимо будет внести информацию о возобновлении трудового договора в форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. В графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" укажите мероприятие "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ". Представьте заполненную форму в ПФР. Срок представления - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают возобновление трудовых отношений (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 2.5.3 названного Порядка).
Возобновление трудового договора рекомендуется оформить приказом (по аналогии с приказом о приостановлении), хотя его оформление законодательно не предусмотрено. Такой приказ позволит точно зафиксировать дату возобновления трудового договора, например, если о своем выходе на работу работник известит вас не письменным заявлением, а в устной форме.
Необходимо будет внести информацию о возобновлении трудового договора в форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. В графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" укажите мероприятие "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ". Представьте заполненную форму в ПФР. Срок представления - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают возобновление трудовых отношений (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 2.5.3 названного Порядка).