выговор

Сотрудник систематически опаздывает на работу на 5-10 минут. Устные замечания не помогают. В трудовом договоре прописано время начала работы — 9:00. Работник утверждает, что эти 5 минут — не нарушение, так как он сразу включается в работу. Он хороший специалист, увольнять его из-за этого не...

Мой напарник допустил ошибку в работе, что привело к официальному замечанию (приказ). Претензии руководства обоснованы, вопросов нет. Однако одновременно с замечанием его лишили премии. Возможно ли расценить данное действие как двойное наказание за один и тот же проступок? То есть, попытаться...