привлечение к дисциплинарной ответсвенности

Сотрудник систематически опаздывает на работу на 5-10 минут. Устные замечания не помогают. В трудовом договоре прописано время начала работы — 9:00. Работник утверждает, что эти 5 минут — не нарушение, так как он сразу включается в работу. Он хороший специалист, увольнять его из-за этого не...