Результаты поиска

По идее работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если у него имеется медицинская справка. Но в каждом юридическом вопросе есть свои подводные камни. В таком случае лучше обратится за помощью к профессиональным знатокам своего дела