• Место для рекламы 1

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

Замечание в приказе и лишение премии

Тема в разделе "Дисциплинарная ответственность", создана пользователем Григорий, 15 май 2017.

  • Место для рекламы 2

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  1. TopicStarter Overlay
    Григорий

    Григорий Пользователь

    Регистрация:
    9 май 2017
    Сообщения:
    9
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Мой напарник допустил ошибку в работе, что привело к официальному замечанию (приказ). Претензии руководства обоснованы, вопросов нет. Однако одновременно с замечанием его лишили премии. Возможно ли расценить данное действие как двойное наказание за один и тот же проступок? То есть, попытаться оспорить?
     
  2. Костя Николаев

    Костя Николаев Пользователь

    Регистрация:
    9 май 2017
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    3
    Пол:
    Мужской
    Рейтинги:
    +1 / 0 / -0
    @Григорий, насколько я помню, лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, разговор о двойном наказании не идет. Впрочем, даже если в трудовом законодательстве что-то изменилось, премии вашего напарника могут лишить без проблем. Данная выплата — не зарплата, для отсутствия премии обоснование всегда можно найти.
     
  3. Консультант

    Консультант Администратор Команда форума

    Регистрация:
    12 апр 2017
    Сообщения:
    156
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    66
    Пол:
    Мужской
    Род занятий:
    Юрист
    Рейтинги:
    +1 / 0 / -0
    Нет, это не будет двойным наказанием за один проступок.
    Дисциплинарное взыскание, бывает трех видов: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
    Премия является стимулирующей выплатой, в качестве:
    - доплаты и надбавки стимулирующего характера;
    - премии;
    - иные поощрительные выплаты.
    Премия выплачивается в зависимости от достигнутых результатов, на основании которых она рассчитывается.
    Так, что это не является двойным наказанием за одним проступок, хоть и косвенно ошибка в работе и премирование связаны между собой.
     

  • Место для рекламы 3

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  • Место для рекламы 4

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru