Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неявку на работу?

[Ildarka]

Добрый всем день. Работник находился в отпуске, и после его окончания, не вышел в положенный срок на работу. На телефонные звонки, на электронную почту и другие средства связи он не отвечал. А после этого, спустя две недели вышел на работу, аргументируя своё отсутствие тем,что он проходил амбулаторный курс лечения, и предоставил справку о своей болезни. Скажите, можно ли привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности? Ведь была предоставлена только справка, а больничного листа не было.

 

[Георгий Синяев]

Здравствуйте, по моему мнению, в этом случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности никак нельзя. Ведь если мы обратим внимание на статью 193 ТК РФ, то там можно найти условия, когда можно и когда нельзя привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель в праве потребовать от работника объяснение в письменном виде, почему тот отсутствовал на работе. Но к дисциплинарной ответственности нельзя привлекать работников, которые находились в отпуске или на больничном и по этой причине не выходили на рабочее место. Работник предоставил вам медицинскую справку. Это всё равно считается уже за объяснение причины его отсутствия, так что привлечь работника к ответственности, на мой взгляд, будет неправомерно.

 

[yurist]

Здравствуйте.
В силу ст.193 ТК РФ затребуйте объяснение и проверьте справку на ст.327 УК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Так можно ст.81 ТК РФ применить по основаниям.

 

[Илья23]

Добрый всем день. Работник находился в отпуске, и после его окончания, не вышел в положенный срок на работу. На телефонные звонки, на электронную почту и другие средства связи он не отвечал. А после этого, спустя две недели вышел на работу, аргументируя своё отсутствие тем,что он проходил амбулаторный курс лечения, и предоставил справку о своей болезни. Скажите, можно ли привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности? Ведь была предоставлена только справка, а больничного листа не было.

По идее работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если у него имеется медицинская справка. Но в каждом юридическом вопросе есть свои подводные камни. В таком случае лучше обратится за помощью к профессиональным знатокам своего дела