• Место для рекламы 1

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

Правомерно ли уволить из за ошибки в чеке?

Тема в разделе "Дисциплинарная ответственность", создана пользователем MilaMilana, 26 дек 2017.

  • Место для рекламы 2

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  1. TopicStarter Overlay
    MilaMilana

    MilaMilana Пользователь

    Регистрация:
    21 дек 2017
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Женский
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Доброго времени суток, уважаемые форумчане! Моя двоюродная сестра работает кассиром в супермаркете. Так получилось, что она ошиблась и неправильно пробила чек покупателю. После этого, в конце дня она заметила это и вызвала покупателя, вернула ему лишние оплаченные деньги и они всё решили между собой. То есть никаких претензий ни со стороны покупателя, ни со стороны кассира не было, и последствий соответственно тоже. Но дело в том, что работодатель привлекает мою сестру (кассира) к дисциплинарной ответственности из за этого. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в этом случае? Разве кассирам категорически нельзя ошибаться, тем более что сестра заметила ошибку и исправила ситуацию? Заранее благодарю за ответ!
     
  2. Antoni

    Antoni Пользователь

    Регистрация:
    23 дек 2017
    Сообщения:
    7
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    И вам доброго времени суток. В вашей ситуации сказать, что работодатель поступил противозаконно-нельзя. Ведь привлечение к дисциплинарной ответственности-это решение исключительно работодателя, и если он посчитал,что работник виноват, то он вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. Но работник может оспорить решение работодателя, высказав свои аргументы и точку зрения. Например, то что никаких последствий ни для кого не было, и т.д.
     

  • Место для рекламы 3

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  • Место для рекламы 4

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru