• Место для рекламы 1

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

Не оформление работника

Тема в разделе "Оформление трудовых отношений", создана пользователем Анастасия М., 22 окт 2017.

  • Место для рекламы 2

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  1. TopicStarter Overlay
    Анастасия М.

    Анастасия М. Пользователь

    Регистрация:
    15 окт 2017
    Сообщения:
    11
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Женский
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Здравствуйте, очень требуется Ваша помощь. Я являюсь работодателем и в турагенство хочет устроиться один менеджер,но у меня нет желания официально оформлять его и предоставлять ему соц.пакет. Подскажите пожалуйста, какой договор нужно заключить с работником,чтобы оформить трудовые отношения и ответственность работника? И вообще законно ли это?
     
  2. Евгений 1210

    Евгений 1210 Пользователь

    Регистрация:
    14 окт 2017
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Добрый день! Нет, это незаконно, при неофициальном оформлении работника и заключении с ним трудового договора, вы можете быть привлечены к административной ответственности. Так что дабы избежать проблем в будущем, советую Вам выполнять все обязанности работодателя, ведь в законодательстве РФ прописано то что работодатель обязан оформлять каждого работника и заключать трудовой договор с ним.
     
  3. Консультант

    Консультант Администратор Команда форума

    Регистрация:
    12 апр 2017
    Сообщения:
    156
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    66
    Пол:
    Мужской
    Род занятий:
    Юрист
    Рейтинги:
    +1 / 0 / -0
    Евгений 1210 прав, такие действия противоречат Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Даже если вы заключите с сотрудником гражданско-правовой, он может быть признан трудовым, и тогда вы как работодатель будете нести административную ответственность.
     

  • Место для рекламы 3

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  • Место для рекламы 4

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru