• Место для рекламы 1

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

Как взыскать зарплату, если трудовой договор не заключался?

Тема в разделе "Общие вопросы трудового права", создана пользователем Артём 112, 13 фев 2018.

  • Место для рекламы 2

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  1. TopicStarter Overlay
    Артём 112

    Артём 112 Пользователь

    Регистрация:
    12 фев 2018
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    Доброго всем вечера! Мой племянник,которому 17 лет, на время каникул устраивался на работу,неофициально. Проработав там месяц, ему так и не выплатили обещанную заработную плату. Также работодатель заявил ему,что он уволен. Подскажите пожалуйста,уважаемые юристы, возможно ли в этой ситуации добиться справедливости? Можно ли обратиться в суд,если официально трудовые отношения заключены не были? Доказательств,кроме свидетелей,нет.
     
  2. Глеб Зиновьев

    Глеб Зиновьев Пользователь

    Регистрация:
    11 фев 2018
    Сообщения:
    12
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    Рейтинги:
    +0 / 0 / -0
    И вам доброго вечера. В данной ситуации добиться справедливости будет крайне сложно,ведь у Вас нет никаких доказательств,то что Ваш племянник действительно работал,кроме как свидетели. Этого мало. Обратиться в суд,если не заключены трудовые отношения в принципе можно,но нужны ещё какие-нибудь весомые доказательства. Это может быть например пропуск на работу,допуск к исполнению трудовых обязанностей и т.д. Если этого всего нет,то вряд ли получится взыскать обещанную зарплату.
     
  3. Консультант

    Консультант Администратор Команда форума

    Регистрация:
    12 апр 2017
    Сообщения:
    156
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    66
    Пол:
    Мужской
    Род занятий:
    Юрист
    Рейтинги:
    +1 / 0 / -0
    Действительно, доказать, что человек состоял в трудовых отношениях с работодателем в отсутствие договора, очень сложно. Необходимы доказательства фактического исполнения обязанностей, а также свидетельские показания, но только незаинтересованных лиц (не родственников), лучше чтобы это были бывшие сотрудники работодателя, которые работали в тот же период, что и ваш племянник, так как действующие сотрудники вряд ли будут давать показания против своего работодателя.
     
  4. yurist.plyasunov

    yurist.plyasunov Пользователь

    Регистрация:
    24 июн 2017
    Сообщения:
    43
    Симпатии:
    4
    Баллы:
    68
    Пол:
    Мужской
    Род занятий:
    ЮРИСТ БИЗНЕСА
    Адрес:
    Москва
    Рейтинги:
    +4 / 0 / -0
    Здравствуйте.
    В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. По ст.62 ТК РФ затребуйте документы. Также можете по ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ подавать заявление для проведения проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Потом подать в суд ст.46 Конституции РФ и взыскать з/п и + моральный вред ст.128,151 ГК РФ.
     

  • Место для рекламы 3

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru

  • Место для рекламы 4

    Юридический консалтинговый центр «ПРОЦЕСС» оказывает весь спектр юридических услуг для граждан и организаций. Тел.: +7(499)390-5-777; +7(926)11-992-11. По вопросам размещения рекламы, пишите на почту: forum.processs@yandex.ru